河北新闻网讯 去年以来，我国经济增速持续回落，经济结构和产业结构面临深度转型升级，加上京津冀一体化和淘汰落后产能等政策的相继出台，对遵化市以矿山采选冶炼为主要增长极的传统产业产生了巨大的影响。矿山采选、矿山机械制造等一大批企业相继停产，工人大量失业，农村富余劳动力转移出口收窄。面对困难复杂的就业形势，遵化市就业服务局看准市场机遇，围绕我市建设“繁荣、绿色、幸福新遵化”的工作重心，明确了“培训工作巧搭桥、就业创业大发展”的工作思路。通过制定一系列有效措施，开创了该市“大培训促大就业”的良好局面。
首先，面向市场需求，科学设置培训专业。通过对全市600多个村居委的重点走访，详细了解基层群众的培训需求，选取就业前景好、市场需求大的电气焊、电工、育婴员、美容师、中西式面点师等专业作为主打，实现了培训与就业的有机结合，确保“培训一人，就业一人”的培训目标。
其次，制定有效措施，保证培训工作质量。为确保培训补贴资金足额用到学员身上，杜绝虚报人数、时间缩水、冒领资金等现象发生，我们建立了包括“第一节课制度、免费培训协议书制度、每天点名制度、影像资料制度、100％电话回访制度”在内的五项监管制度。逐步形成了培训机构自我加压、学员自觉参与的良好学习氛围。
第三，坚持多措并举，提高培训就业比重。以当好“三员”为抓手，实现校企联姻“零距离”，确保就业百分百。一是当好联络员。由就业局组织用人单位和培训机构建立培训联盟，确保培训与就业的无缝对接。工会技校与港陆钢铁公司和多宝利蛋糕连锁店建立了联姻关系、苏杰技校与百帮月嫂、勤缘家政和皇家SPA会馆建立了合作关系、利民技校与开滦集团、港陆钢铁公司和天津一汽建立合作关系，学校每年为企业定向培训电工、电焊工、面点师、月嫂等技术工人1000余人,并建立了常年合作关系。二是当好服务员。指导学校根据企业用工需求调整专业设置、开展订单培训，并把实践课堂搬到企业生产一线，由老工人手把手对学员进行指导，增强实际操作能力；同时让企业直接参与到培训方案的制定、培训课程的设置等环节，并安排经验丰富的工程师亲自授课。三是当好监督员。结合财政部门对每期培训班进行全程监督，坚持天天到场点名，三次点名不到者，取消培训补贴申领资格，保证培训工作质量。截至目前，该局今年已经开展包括电气焊、电工、育婴员等专业在内的职业培训班次54期，累计培训学员2457人，其中1642人成功实现就业，人均月收入均可达到3000元以上。部分学员被成功输送至天津电力、首钢曹妃甸厂区、河北恒元建筑板业、唐山勤缘家政、天津一汽长城、北京丰田等公司。
